Chcesz pracować
w transporcie?
Dołącz do nas!
Poznaj nas bliżej
Artur
Monika
Kacper
Kinga
Marcin
Magda
Radek
Poznaj
nasze wartości
Rozdaliśmy długopisy i poprosiliśmy Zespół
o napisanie tej najważniejszej wartości
odzwierciedlającej i wyróżniającej BFI.
Efekty oceńcie sami!
Zapraszamy na kawę
Oferujemy członkom naszego zespołu indywidualne możliwości rozwoju dopasowane
do poziomu ich doświadczenia. W BFI progres ma znaczenie!
Więcej niż tylko praca
Komfortowe biuro
Rozwój zawodowy
Celebracje i czas wolny
Sport i zdrowie
Komfortowe biuro
Rozwój zawodowy
Celebracje i czas wolny
Sport i zdrowie
Proces rekrutacji
Najbardziej cenimy partnerstwo i elastyczność, dlatego zawsze jesteśmy otwarci,
gdy wskażesz, jakich korzyści oczekujesz.
Proces rekrutacji
Najbardziej cenimy partnerstwo i elastyczność, dlatego zawsze jesteśmy otwarci, gdy wskażesz, jakich korzyści oczekujesz.
Oferty pracy
Nie widzisz interesującej oferty?
Kliknij poniższy przycisk „Dołącz do Nas” i pozostaw namiary.
Skontaktujemy się z Tobą!
Często zadawane pytania
Ile lat BFI działa na rynku TSL?
BFI powstała w 2011 w Gdyni, w tym roku hucznie świętowaliśmy okrągłe 10-lecie.
Jesteśmy najszybciej rozwijającą się firmą w branży Transportu, Spedycji i Logistyki na Pomorzu. Chcielibyśmy jeszcze więcej, dlatego mocno stawiamy na rozwój Zespołu, jednocześnie szukając możliwości tworzenia oddziałów na terenie Polski.
Ile osób liczy zespół BFI?
Zespół BFI to nasz największy sukces! Obecnie tworzy go 50-osobowa zgrana i zaangażowana ekipa, która nie tylko działa na 101%, ale co najważniejsze czerpie autentyczną radość ze wspólnej pracy.
Z ilu etapów składa się rekrutacja?
Każdy proces rekrutacyjny rozpoczyna się analizą nadesłanych zgłoszeń.
Jeśli zainteresują nas Twoje doświadczenie i mocne strony, zadzwonimy do Ciebie i zaprosimy na pierwszą rozmowę zawsze przy dobrej kawie!
Podczas pierwszego spotkania online lub w naszym biurze wymienimy się doświadczeniami i porozmawiamy o wspólnych planach.
Jeśli zaiskrzy, to drugie spotkanie dotyczyć będzie warunków współpracy i konkretnych oczekiwań. Oczywiście nie zabraknie kawy!
Bezpośrednio po nim poprosimy o chwilę cierpliwości, abyśmy mogli przedstawić ostateczną decyzję. Jeśli wszystko się zgadza, powitamy Cię w naszym Zespole.
Czy jest możliwa rekrutacja on-line?
Pierwsze spotkanie zazwyczaj proponujemy w formule online.
Drugie odbywa się w naszym biurze, ponieważ chcemy Cię lepiej poznać i stworzyć możliwość, abyś przekonał się, czy klimat i warunki pracy spełniają Twoje oczekiwania. Poza tym nie ma to, jak napić się wspólnie nie-wirtualnej kawy!
Czy w BFI można pracować zdalnie?
Oczywiście! 3 dni pracy zdalnej w miesiącu to u nas standard.
Jeśli nie mam doświadczenia w specjalizacjach BFI, czy mogę zgłosić się do Was z innymi kompetencjami lub innym rodzajem obsługiwanego transportu?
Koniecznie! Wyślij swoje dane i podziel się mocnymi stronami klikając w guzik „Dołącz do nas”. Jesteśmy otwarci na nowe talenty, więc jeśli zaiskrzy skontaktujemy się z Tobą.
Jakie są możliwości rozwoju w BFI?
W BFI wiemy, że możliwość rozwoju pracownika dają rzeczywistą satysfakcję z pracy i są kluczowym elementem progresu całej organizacji. Dlatego od chwili zameldowania się na naszym pokładzie bądź pewien, że stworzymy dla Ciebie najlepsze perspektywy.
Na co możesz liczyć z naszej strony:
- Onboarding i pomocne ramię kumpla na czas wdrożenia
- szkolenia, warsztaty, kursy
- Akademia BFI – to nasza wewnętrzna platforma e-learningowa
- awanse stanowiskowe
- rozwój w ramach innego działu
- możliwość wdrażania własnych pomysłów
Jak wygląda wdrożenie w pierwszym okresie zatrudnienia?
Jesteśmy pewni, że wdrożenie i onbording stanowią pierwszy etap rozwoju każdego pracownika w BFI. To dla nas bardzo ważne, aby nowa osoba w zespole już od pierwszego dnia pracy poczuła się komfortowo i szybko zaaklimatyzowała.
W trakcie onbordingu dzielimy się m.in. naszymi wartościami, misją, wizją i kulturą pracy. Opowiadamy o historii firmy, naszych usługach, przedstawiamy poszczególne zespoły i przybliżamy narzędzia oraz zasady komunikacji.
W czasie wdrożenia i w początkowym okresie zatrudnienia wsparciem jest „osobisty” opiekun – ten mentor, kolega odpowie na wszystkie pytania, które pojawią się po drodze, pomoże merytorycznie i zadba o integrację z całą ekipą firmy.